Personeel werven via social media neemt een vlucht
Nieuw personeel werven via de online netwerken van je huidge personeel is niet nieuw. HR afdelingen maken vaak dankbaar gebruik van deze mogelijkheid om nieuwe medewerkers te vinden. Het is niet alleen een goedkoper middel dan advertenties, intermediars of headhunters, maar vaak levert het ook betere kwaliteit op omdat personeel veel beter kan inschatten of een bekende wel of niet bij de functie of het bedrijf past.
HR afdelingen maken inmiddels zelf actief gebruik van sociale netwerken als Linkedin om goede kandidaten te vinden en te bekijken in welke graad potentiële kandidaten al 'gelinked' zijn aan mensen binnen het bedrijf. Zo is mij wel eens gevraagd door een HR afdeling of ik een oud-collega geschikt achte voor een bepaalde functie bij het bedrijf waar ik op dat moment werkte.
Daarnaast vragen HR afdelingen hun collega's steeds vaker om zelf ook actief te werven voor een vacature binnen hun netwerk, of voelen medewerkers zichzelf geroepen om dit te doen. Op Twitter is het inmiddels vrij gebruikelijk om even vacaturelink met korte omschrijving te plaatsen. De respons daarop is over het algemeen opmerkelijk hoog, met name omdat dergelijke berichten vaak goed geretweet worden.
Alhoewel het met enige vindingrijkheid redelijk eenvoudig is om via social media een succesvol werving- en selectiebeleid op te zetten zijn er voor HR-professionals ook steeds meer tools beschikbaar waarmee het ze nog makkelijker wordt gemaakt. Recruitr.nl is een betaalde tool waarmee recruiters hun bestaande personeelsbestand nog makkelijker kunnen benutten voor 'referral recruiting'.
Maar de vraag is of de HR afdeling van de toekomst dit soort tools nodig heeft, is het niet gewoon een kwestie van omschakelen naar HR 2.0 en leren werken met alle nieuwe mogelijkheden die social media bieden op gebied van werving en selectie? Ben benieuwd naar de ervaringen van recruiters in het veld, hoe staat het social media gebruik op gebied van HR er in jouw organisatie voor?
Reageren
Dutch Cowgirls TV
Laatste reacties
- Atelcom Monte Carlo: Dear, We are ...
- Marco de Rijk: Beste, Onze dochter ...
- Goedkope vliegtick..: Is toch een l...
- Alexandra: Príjzig????? Vijftig eur...
- Erik Wiese: Zie hier 18 Elfstedento...
- Malu: Moeten met name de Dutch Cowb...
- Tessa: @Irene: ja, was ik vergeten ...
- Irene: Ik weet nog een heel goed va...
- Irene: Valentijn kan ook goed fout ...
- Irene: Hoop wel dat het fair trade ...
Tagcloud
humor kunst chocolade ashton kutcher klm 3-d htc cisco nickelodeon discovery channel user generated content chrome interactief trailer post blog sms coca cola recessie toekomst adverteerders gadget girls lowlands 2009 mobile recensie telefoon ikea kpn nuon celebs carnaval soap obama educatie water you tube dell commercialMeest gelezen
- » Een hamburger met een boods... (18415)
- » De kracht van fotoshop (17812)
- » Fashionable in de sportschool (14551)
- » Pinterest: online moodboard... (13611)
- » Muppets nemen Albert Heijn ... (13529)









































Reacties (4)
het is echter recuitr.nl (link staat naar .com)
Mon 21 Jun 2010, 12:59
@Chantal Ja zie het ook, het is http://www.Recruitr.nl
@Redactie Kan dat aangepast worden?
Mon 21 Jun 2010, 13:21
Bij ons is social media behoorlijk ingeburgerd. Twitter account, hyves account, linkedin group, facebook: allemaal actief. De tijd die hierin gestoken wordt om het goed te laten werken is echter wel veel meer dan met de old school media.
Medewerkers volgen ons en vice versa waardoor de boodschap van referral recruitment zijn weg vindt via de social media kanalen en intranet.
Mon 21 Jun 2010, 13:28
Er is er geen zwart/wit onderscheid tussen 'nieuwe mogelijkheden' en 'tools'. Linkedin en Facebook creeren niet alleen nieuwe mogelijkheden, ze bevatten ook tools. De advanced search van linkedin is een tool en Linkedin Recruiter is een uitgebreidere toolset om het netwerk effectiever in te zetten. Recruitr en ook Vacaturebuttons.nl versterken de actieve distributie van vacatures over verschillende netwerken en portals heen. Recruit2 en TalentTracker voegen daar nog bepaalde workflow aan toe. Ze beperken zich dus niet tot één specifiek online netwerk.
Allemaal maken ze een intensiever gebruik van netwerken mogelijk. Wat vroeger al gebeurde, gebeurt nog steeds maar met social media kan het effect veel groter zijn.
Tools maken de inzet van social media dus gemakkelijker. Omschakelen naar HR 2.0 is wel een randvoorwaarde.
Tue 22 Jun 2010, 14:19