De status van het Glazen Plafond

Maar er is hoop: binnen het Charter ‘Talent naar de Top’ verbinden meer dan veertig organisaties uit het bedrijfsleven, non-profit sector en de overheid zich aan het doel meer vrouwen op topposities te krijgen. Deze betrokkenheid is niet vrijblijvend. Deelnemende bedrijven als Essent, ING, KPMG, Allen & Overy, Cisco en Loyens en Loeff advocaten worden ook geacht om harde doelstellingen jaarlijks te laten evalueren.

Werkgevers zijn een essentiële factor bij het scheppen van een kansrijke omgeving voor vrouwen. Waarom niet een uur eerder naar huis om in alle rust de kinderen af te halen van het kinderdagverblijf, te koken en ze naar bed te brengen? Dit uurtje kan prima ingehaald worden als de zorgtaken van de dag gedaan zijn. Flexibiliteit is waar het om gaat. We moeten afstappen van de rigide kantoortijden. Of zoals Cisco’s Coks Stoffer zegt: “het gaat uiteindelijk om het benutten van talent”.

En wat talent betreft schijnen we ook nog een streepje voor te hebben op mannen:  Zo blijkt in managementfuncties de emotionele quotiënt (EQ) met 85 procent de belangrijkste factor voor succes en wordt er aan IQ slechts 15 procent toegekend.

Tja, en bij wie moesten we ook alweer zijn voor het hogere EQ…:-)?